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面試中談及薪資問題,如何巧妙回答?

來源:吳江人才網 時間:2019-11-19 作者:吳江人才網 瀏覽量:

提到薪資問題,想必不管是職場人員還是求職人員都比較關注這個話題。如果這個方面把握不好的話,可能接下來在職場中給你引起各種各樣的麻煩。尤其是在面試中。

在面試中,我們不可避免會談到薪資問題。當面試官問到對薪資有何要求的時候,如何巧妙回答面試中的薪資問題,有的求職者不知道應該怎么回答,那么下面中國通信人才網就為大家整理一些小技巧,教大家如何回答面試官提出的薪資問題,爭取到屬于自己的利益。

回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會顯得你分量過重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算,因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

如何巧妙回答面試中的薪資問題

面試薪資回答樣本一:

我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多。

面試薪資回答樣本二:

我受過系統的軟件編程的訓練,不需要進行大量的培訓,而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。

面試薪資回答樣本三:

如果你必須自己說出具體數目,請不要說一個寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字,這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

求職者不要因為急于得到一份工作而將薪資說得很低,因為這不僅關乎以后的利益,還影響上班的情緒,而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信,因此五百丁小編提醒您,合理談工資,爭取到屬于自己的利益。


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