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汾湖職場心得:升職加薪后的感受并非那么快樂!

來源:吳江人才網 時間:2000-10-24 作者:吳江人才網 瀏覽量:

職場人不少人的夢想就是希望自己能夠得到老板的賞識以及升職加薪。可是當他們往往實現了之后,卻不曾感到任何的喜悅感,這又是為何呢?

不知你是否有這樣的苦惱:為什么升職加薪之后,反而活得更累了?以前那種只要一心一意把工作做好就ok的狀態一去不復返,要考慮的問題更多了,要管理的人也不再只有自己了。瞬間感覺擔子更重,責任更大了,這日子過得一點兒也不輕松。

不想當將軍的士兵不是好士兵,不想當經理的員工也絕不是好員工。有一顆想要升職上進的心,這是大大的好事,但是升職真的不是一件可以去簡單理解的事情,身份的轉變隨之帶來的是各方面的變化:工作環境、工作職責、人際關系、考慮問題的方式和角度、家庭......

你不僅要管理好自己,還要花更多的精力去管理好手下的的員工,對你來說會是個挑戰

升職加薪后的你,是否仍痛并快樂著?

職位的提升,意味著你的身份從普通職員變成了管理者,你不能再像以前那樣只把自己管理妥當,你必須花更多的精力去管理好你的員工。你們是一個團隊,而你就是這個團隊的leader,是主心骨,團隊需要你領導,成員需要你指引方向。所以你絕對不能把他們置于一旁,而只顧自己一個人前行,你們是拴在一條繩上的螞蚱,必須共進共退。

你要知道:這個世上沒有十全十美讓你完全滿意的員工,不要企圖去要求每個員工樣樣都達到你的期望,因為這是不可能的。管理者在面對員工的時候,首先要做的一點就是要把員工當作一個有思想、有感情、活生生的“人”來對待。有時候,你是調解員,員工之間的矛盾與糾紛,需要你去調解;有時候,你可能要當“知心姐姐”,幫助員工疏導心中的苦悶,撫慰低落的情緒。你的角色已發生變化,你卻還沒適應管理者的氣場,這很棘手

升職加薪后的你,是否仍痛并快樂著?

當你被任命為經理或是主管時,你應該明白你在整個團隊中的角色已經發生了轉變,你必須重新進行角色的定位。此時的你有了三重身份:你上司的下屬,你平級的同事,以及你下屬的上司。這三重身份都會讓你的人際關系變得復雜,同時,你從執行者到決策者的轉變,也讓你掌握更大的主動權,而挑戰也隨之而來:你有信心用這更大的主動權干好更多的事情嗎?

工作的變動涉及到適應和調整心態的問題,作為管理者,你必須要懂得選擇和付出,雖然過程會伴隨著陣痛,但最后收獲的成果肯定是值得你如此付出的。

公司提拔了你,你需要很快樹立自己的威信,這個迫在眉睫

升職加薪后的你,是否仍痛并快樂著?

以前的同事現在變成了自己的下屬,這其中也許會有對你心生不滿的人,他們有的不見得會盡心盡力,有的也許只是想巴結你。那你怎樣做才能讓他們真心實意為你所用呢?

美國前總統艾森豪威爾曾經說過,“領導是一門藝術,它讓人們去做你想讓他們做的事情,而且他們非常樂意去做。”一個人之所以為他的上司或是企業賣命工作,絕大多數的原因,是上司擁有個人威信,像磁鐵一樣征服了大家的心,激勵大家勇往直前。因此成為管理者的你,在這方面一定要多下苦功。

比海洋大的是天空,比天空大的是人心,你一定要有寬廣的心胸

升職加薪后的你,是否仍痛并快樂著?

管理者要讓心胸像山谷一樣廣闊,能吸收無盡的知識,容納各種有益的意見,從而使自己的身心都豐富起來。你的心量有多大,你的成就就可以有多大。只要大度心誠,與上級相處就能開門見山,與下屬相處就會開誠布公,與同級相處也能開懷暢談。

管理者的一言一行、一舉一動,無不被員工看在眼里,從而影響到員工的行為。所以,以一顆寬廣的心待人,你將獲得心胸昂寬闊的下屬。但對于那些屢教不改的下屬,管理者也應該果斷的進行懲罰,以免給企業造成不必要的損失。

更大的責任意味著更多精力的付出,你也許更難兼顧工作和家庭了

升職加薪后的你,是否仍痛并快樂著?

作為管理者,如果把大部分的精力都投入到工作中去,的確很容易就顧不上家庭。有的人會這樣想:為了讓家人過上更好的生活,暫時的把重心偏向工作應該沒關系的。可是,如果你是家庭觀念特別強的人,這段“暫時的時期”對你來說都會特別痛苦。那你可以盡量做到:工作時忘記家庭,全力以赴;回到家忘記工作,盡享天倫。

借智提醒:你的責任往往與你所代表的社會財富和地位成正比的,升職加薪帶給你的好處必須由工作中更大的成就才能長久維持。我們每個人向上進步的過程,都是痛并快樂著的,但是不要害怕,你能行的。

通過以上的分析,若你在職場中也享受到了升職加薪的待遇,那么你是否也曾遇過以上所述的情況呢?


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