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東莞招聘的特色:先問你有沒有對象

來源:吳江人才網 時間:2020-10-24 作者:JACK 瀏覽量:

招聘面試中偶爾被問及“是否有男(女)朋友”似乎并不稀奇,然而如此頻繁地被問及同一個問題,讓應聘者阿濤有些摸不著頭腦,“難道帶個女朋友來面試,成功的幾率會更高?”

12月21日,廣東省2015屆高校畢業生醫學、藥學、衛生管理類專場供需見面會在廣東醫學院東莞校區舉辦,吸引了珠三角、粵東西北等地區數百家用人單位參與。招聘會上,“有無男(女)朋友”成為應聘者要面對的熱點話題。

東莞招聘的特色:先問你有沒有對象

現場:情侶一道面試受青睞

12月21日上午,天氣轉暖,吳江人力資源網記者報道:廣東醫學院的操場上整齊地排列著招聘攤位,應屆生們提前半小時已排起長隊準備入場。開場沒多久,一些熱門單位攤位前已經排起了數十人的長隊。

阿濤是廣東醫學院臨床醫學專業的應屆畢業生,當天他一共面試了4個單位,都被問及“是否有女朋友?”阿濤說,我確實沒有女朋友,也只能如實回答了。

記者在惠州市某公立醫院的招聘攤位上也看到同樣的一幕:是否有對象幾乎成為每一位應聘者必須面對的“考驗”。當得知小陳跟女朋友一起來面試時,其中一位女考官顯得有些興奮,分別在小陳和其女友的簡歷上作了注明,并叫他們留意醫院進一步面試的通知。

記者了解到,與阿濤、小陳等人有同樣經歷的應聘者不在少數。

“如果情侶一起來面試,成功率可能會大些。醫院應該是從人才的穩定性考慮,兩個人在同一個單位,能夠彼此牽絆,不會隨意離職。”一應聘者說,之前就聽師兄師姐說過,不少醫院會比較看重這個問題。

不過,小韋則表示,在應聘非生源地的單位時,最好說自己沒有男(女)朋友,否則,可能會被用人單位排除在外。“畢竟單位培養一名醫生并不容易,還是希望其能長期待下來。”

雇方:“異地戀”員工更可能跳槽

廣東省泗安醫院招聘負責人張女士告訴記者,該院在招聘時確實會關注應聘者“有無男(女)朋友”,還會關注他們是否在單位所在地。張女士解釋說,如果應聘者男 (女)朋友在同一個地方工作,人才的穩定性相對較高。如果是“異地”的話,可能就會出現兩人中的一方跳槽,“用人單位不想流動性那么大”。張女士同時表示,男(女)朋友的問題只是眾多參考項其中的一項,不會作為最后錄取的決定性因素。

另一位醫院招聘負責人進一步解釋說,之所以關注人才的穩定性,是因為應屆生畢業還不具備藥師證、醫師證、護士證等執業資格證,要見習滿一年之后才能考取。這期間,院方要花大量的時間精力去做培訓,投入成本很高。如果在此之后出現跳槽、辭職的現象,將給用人單位帶來一定損失。該負責人說,該院曾出現過不少女員工因為要去找男朋友而辭職的例子。

專家:真誠回答提高求職成功率

東莞市企業人力資源管理師協會秘書長、智高文具總經辦經理周堯臣表示,有沒有男女朋友、男女朋友的遠和近都會與工作有關聯。甚至,有男女朋友的話,關系的好壞,也會影響本職工作。為了能全面了解求職者,謹慎的hr會問這類問題。

周堯臣說,如果問這類不與工作直接關聯的私人問題,hr要注意技巧和尺度、求職者的反應,避免造成誤解或尷尬,必要時應當向求職者解釋問這個問題的原因或者出發點,以解除求職者的顧慮或不安等。

針對求職者,周堯臣建議,在應聘過程中,可通過對招聘會主辦方的了解、招聘企業的背景了解和面試官的溝通以及發問者態度等,判斷面試官問這類問題的真實原因,清楚了以上問題并排除故意的褻瀆和調侃后,可以真誠回答,“雙方的真誠,可以提高求職成功率。”

就業顧問王茜說,企業問男女朋友的問題,主要是考慮到求職者工作的穩定性,如果是“異地戀”可能就不是很穩定,但只是作為一個參考項。事實上對于應屆生而言,如果用人單位符合他們的職業規劃,還是很穩定的。

“用人單位考慮用人成本問題是必要的。”王茜說,男女朋友的問題進一步延伸就是已婚還是未婚,如果剛入職就要休婚假、產假,用人成本就會增加。


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